Le métier

Je travaillais dans la division « risk management », au sein de l’équipe International large caps. Mon travail consistait à faire à assister les analystes dans leurs revues annuelles des clients de la banque. Le but était d’évaluer leur risque de crédit. Je devais donc analyser le business de ces sociétés, leur rentabilité, la stabilité des cash flows, étudier la dette etc. Je rendais des rapports régulièrement aux Directors, lesquels connaissant très bien leurs secteur me demandaient parfois d’approfondir tel ou tel point, susceptibles d’être des facteurs de risque pour leur solvabilité.

Quelles sont, selon vous, les qualités requises pour bien faire ce métier?

Toutes les qualités minimum pour pouvoir bosser dans une banque : de la curiosité, un bon esprit de synthèse, et surtout de la rigueur. Si on veut vraiment être intégré dans une équipe et apporter quelque chose, il faut savoir travailler vite et bien, et inspirer confiance à ses team mates. Donc pouvoir justifier tout ce qu’on écrit, avoir un esprit critique « constructif », envers soi-même et envers les autres. C’est comme ca qu’on gagne en responsabilité et qu’on est amener à voir des choses plus intéressantes, où l’on prend de la hauteur et du recul. Avant il faut savoir bien faire des petites tâches !

Comment se sont déroulés les entretiens d’embauche?

Je suis passé avec plusieurs Managers, questions plutôt classiques. Je pense être passé pas loin de la porte avec le premier car je ne m’étais pas très bien entraîné à parler de moi en anglais. C’est important de bien savoir se présenter et d’inspirer confiance.